HR邀请候选人来面试，通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式，但是更多人习惯的还是打一通电话。
站在HR的立场，这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者来说，这个电话也是一个重要的信息获取渠道，有助于我们安排之后的求职计划。那接到面试电话，该跟HR聊些什么呢？
第一要紧的当然是确认公司，搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面试的橄榄枝。
这里包含两种情况，一种是主动投递的公司，另一种未投过简历的公司。对于我们自己主动投递的公司，我们要做到心中有数，在对方电话里自报家门的时候就了然于心。否则如果接到面试电话却记不清是哪家公司的话，当下的尴尬事小，给HR留下个不认真的印象就糟糕了。
对于主动找上门来的公司，我们要了解的就要多一点了�？梢约虻パ氏露苑焦舅Φ男幸担衷诜⒄沟淖纯觯忝媸缘母谖坏恼衅感枨蟆Ｕ庵智榭鱿拢纫嗔私舛苑焦镜幕拘畔�，也要甄别好是不是适合自己，聊得契合再去面试。
了解完公司之后，就要沟通面试信息了。
确认并记好面试时间和地点，在约定好的时间准时到。如果你之后计划有变，面试时间不方便想更改约定好的面试时间，或者你改变心意不想去面试了，无论是哪种情况，一定要打电话说明一下。这是基本的礼貌，也是对彼此付出的努力的尊重。
除了基本的面试信息，如果有心，你还可以询问更多情况，比如：一共会有几轮面试，到场面试前需不需要做笔试或者测试，面试官的身份和职位是什么，去面试需不需要你带一份纸质的简历，面试对着装有什么要求要不要着正装，以及去面试的时候还有没有什么特殊的要求…只要你愿意，这些都是很好的话题。
当然问多少、问到什么程度是随个人性格决定的，但为面试多了解些信息多做准备，某种程度上能缓解一定面试前的紧张感，也能提高我们的面试效率。
最后呢，就是一些附加信息了。
我们可以简单聊聊自己的职业状态，目前是在职还是待业，对于接下来的面试时间安排或者沟通有什么注重的地方�；蛘�，我们可以简单询问下自己比较关注的话题，关乎到你愿不愿意去面试，甚至如果拿到了offer要不要入职的关键问题。
比如，如果你很关注公司的人文关怀和福利情况，也可以问问这方面的信息。
总之，你很在乎的事情，是有必要在电话里就问问清楚的。提前沟通，多了解信息，是对双方都负责的表现。
当然，这只是面试技巧一点点小知识，而我们石家庄新华电脑学校有专业的职素讲师和就业指导老师，对面试、就业等相关知识都非常专业，如果对IT技术感兴趣的小伙伴可以来实地了解一下。也希望本年度我们的新华毕业生，抓住每次机会，高效求职。
来源：wenku.51job.com
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