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发布时间：2020-03-31 作者：未知 浏览量：178
一、阶段性反馈机制（如何持之以恒、让自己发疯）
反馈机制是王者荣耀的核心武器，击杀野怪获得金币，击杀敌人之后的画面、音效刺激大脑，不断地努力，获得奖励是我们不断的玩这个游戏的主要原因，也是人的本能，我什么都得不到凭什么这么做？当然也可以理解为收获，就像我们一直工作，如果短期得不到升职加薪，就会疲惫，失去这种阶段性反馈的机制，还没有获得领导的瞩目就已经没有动力了。
为此我们可以自己给自己设置一些反馈来激励自己，比如：
1、反复的告诉自己只有努力才能升职加薪；
2、每完成一项小的工作就给自己一个小小的奖励：看场电影、买一件新衣服、吃一顿美食，来犒劳自己这个阶段的努力，比如每没做完一张图、每开发一个项目，每一次出色完成任务，都得到一个小奖励，如此往复，直到建立了完整的反馈机制；
3、公司允许的情况下，在办公桌放几个相框，相框里面是能够激励自己的事物，比如辛劳的父母、喜欢的豪车、面朝大海的房子等，每次坚持不下去时就告诉自己这是自己还要继续坚持的理由；
4、番茄工作法，这也是一种奖励机制，25分钟的高度集中经理工作，换来放松5分钟的奖赏，可以闭目养神或做眼保健操来�；ぱ劬�，多次重复，形成习惯，让自己形成条件反射，能够更加专注的做事，Forest的种树间隔默认是25分钟，番茄TODO、滴答清单，等也都能设置番茄钟，实在不行手机倒计时也行。
二、排名机制
王者荣耀善用朋友圈+排名的机制，每个人都是希望自己与众不同、比别人强，这也是人类能够不断进步的根本原因，和上面的阶段性反馈一样，能够得到什么和希望比别人优秀都是人的本能，希望我们能善用人的本能。
对于这一点，环境真的很重要，人都是自重的都希望自己比别人厉害，所以一定要和一些努力工作、大家互相比较谁先升职加薪的人多接触，而不要结交一群酒肉朋友，彼此以谁吃喝玩乐更擅长为荣。给自己定一个工资翻倍、晋升xxx职位等目标，虽然时间稍长，但是长久下去却更有成效。
三、阶段性、强制性计划
刚玩这个游戏的时候，都是青铜零颗星，很多人在最初的几个赛季是不可能期待成为王者的，但是促使玩家成为王者的是什么？是那一个一个的大分段、大分段中小分段、小分段中的小星星、小星星中的晋级分，这一个个的“小目标”简直就是把我们上王者的目标细化到了每一步。
为此我们在实际的工作中，也应该制定可行的、短期的、具体的计划。如果今天的计划没有完成，熬夜也要完成，不要拖泥带水，这样第二天为了避免熬夜就会更加努力，形成良性循环。如果第二天很努力了还是需要熬夜完成，就需要调整计划了。也不要忘了第一条的阶段性奖励哦。
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